Un(e) Assistant(e) RH (H/F) – CDI à temps plein

Le Siège de l’APSA

recherche

un(e) ASSISTANT(E) RH

CDI à temps plein

Poste à pourvoir dès que possible

Convention collective Nationale de Travail des Etablissements et Services pour Personnes Inadaptées et Handicapées du 15 mars 1966

Faire acte de candidature (CV et lettre de motivation) auprès de :

Madame la Directrice des Ressources Humaines

116, avenue de la Libération

86 007 POITIERS CEDEX

Mail : mboissinot@a-p-s-a.org

L’APSA est l’Association pour la Promotion des personnes Sourdes, Aveugles et SourdAveugles. Elle accueille, éduque et accompagne les personnes atteintes de surdicécité, avec ou sans handicaps associés. Employant environ 400 salariés, elle gère 13 établissements dédiés aux troubles sensoriels et aux handicaps rares, et adaptés à tous les âges de la vie.

DESCRIPTION DU POSTE :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à la mise en œuvre :

  • De la politique RH : participer entre autres à la mise en place d’une politique des nouveaux arrivants et des départs à la retraite, à la mise en place de la GPEC, réaliser le suivi de tableaux de bord RH, suivre les indicateurs sociaux…
  • De l’administration du personnel : superviser les documents liés à l’entrée du personnel, créer les dossiers salariés, réaliser la DPAE, rédiger les contrats de travail et calculer la masse horaire, assurer le suivi administratif, vérifier et contrôler les éléments en paie transmis en paie, calculer des indemnités de fin de contrat…
  • De la gestion et le suivi de la paie en lien avec le prestataire paie, envoyer les signalements d’arrêts de travail via la DSN, réaliser les déclarations d’AT, suivre les IJSS, créer et suivre les dossiers prévoyance, réaliser les attestations de salaire, établir les bordereaux de cotisation…

PROFIL DE POSTE :

  • Issu(e) d’une formation diplômante Bac +2 minimum en ressources humaines.
  • Avoir une expérience sur un poste équivalent d’au moins 5 ans.
  • Qualités collaboratives et relationnelles.
  • Etre force de proposition.
  • Faire preuve de rigueur, de précision et respecter le caractère confidentiel des données.
  • Maîtrise de l’outil informatique (logiciel de paie idéalement GESSI, logiciel de planning, etc…) et bureautique (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.)

REMUNERATION : Barème de la CCNT 66, selon ancienneté

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 23 mai 2022

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