Un Responsable Ressources Humaines (H/F) – CDI à temps plein

L’APSA recherche

UN RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

CDI à temps plein

Établie à Poitiers, l’APSA (Association pour la Promotion des personnes Sourdes, Aveugles et Sourdaveugles) est la première association française qui, depuis plus de 150 ans, accueille, éduque et accompagne les personnes atteintes de surdicécité, avec ou sans handicaps associés. Employant environ 400 salariés, elle gère 13 établissements et services dédiés aux troubles sensoriels et aux handicaps rares, et adaptés à tous les âges de la vie.

CCNT du 15 mars 66, cadre classe 2

DESCRIPTION DE POSTE :

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous participez à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines et à l’encadrement et animation du service RH :

  • Responsable du service Rh et paie,
  • Management d’une équipe de 3 Collaborateurs,
  • Pilotage et coordination des pratiques RH : application des accords d’entreprise, harmonisation et formalisation des processus RH ;
  • Suivi des recrutements en lien avec le budget,
  • Elaboration et suivi du plan de formation,
  • Déploiement de la GPEC, mise en œuvre d’une politique d’intégration des nouveaux salariés, gestion de la mobilité interne,
  • Pilotage du service paie : suivi des étapes paie, gestion des effectifs, suivi du GVT (Glissement Vieillesse Technicité),
  • Déploiement des outils de management RH avec la mise en place du SIRH,
  • Préparation et participation à l’animation des réunions avec les IRP (CSE, commissions, NAO…), mise à jour de la BDES,
  • Conseil auprès des Directeurs de Pôle et d’Etablissements en matière de législation sociale, de gestion du personnel et d’organisation du travail,
  • Veille sociale,
  • Reporting auprès du Directeur Général.

PROFIL DE POSTE :

  • De formation supérieure en Ressources Humaines (Master 2), vous avez acquis une expérience minimum de 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur du médico-social
  • Connaissances confirmées en droit social,
  • Expérience dans la relation avec les IRP
  • Pratique aisée des outils informatiques
  • Qualités relationnelles et managériales, écoute et sens du dialogue, rigueur, méthode et force de propositions,
  • Connaissance de la gestion de la paie.

Merci d’adresser CV, lettre de motivation à : jbconsulting@orange.fr

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : au plus tard le 15 décembre 2019

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